Analisis Mekanisme Perggantian Crew Kapal Terhadap Ketentuan Safe Maining di PT. Takara Samuda Sejahtera

SAYYIDATUN NISA, analisis mekanisme pergantian crew kapal terhadap ketentuan safe manning di PT. Taraka samudra Sejahtera. Dibimbing oleh Bapak Muhammad Dahri, S.Hum, M.H dan Bapak Prima Yudha Yudianto, S.E., M.M. Dengan menyiapkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kompetensi diri yang menganut peraturan di dalam sertifikat safe manning di atas kapal dengan pengrekrutan dan menyeleksi kemampuan diri sesuai jabaatan yang di tempati. perusahaan bertanggung jawab atas perekrutmen crew kapal yang memiliki sertifikat keterampilan crew kapal yang di terapkan dalam peraturan STCW 2010 yaitu Peraturan I/14 berisi Perusahaan bertanggung jawab terhadap pelatihan penyegaran pelaut di kapal mereka. Ada beberapa penyebab Faktor internal dan eksternalnya. Oleh karena itu, penulis melakukan analisis mekanisme pergantian crew kapal terhadap ketentuan safe manning. Penelitian ini di lakukan di kantor PT. Taraka Samudra Sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses dan hambatan serta solusinya dalam pergantian crew kapal. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik analisis komparasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan terdapat beberapa hambatan dalam roses pergantian crew kapal yaitu Berlayar dengan jumlah crew yang berkurang, Posisi jabatan yang tidak sesuai, Terjadi kecelakaan kerja, Dokumen nahkoda kurang lengkap, Meelanjutkan pelatihan dan kompetensi. Upaya dalam mengatasi hambatan tersebut yaitu Meeneerima eex creew kapal, Meenyeediakan peerseediaan creew, Memberlakukan surat pernyataan, Penjukkan nahkoda pengganti, Meembeerlakukan sanksi keepada creew kapal.
Kata kunci : Analisis, Pergantian, Crew kapal, Safe manning