Evaluasi Transparansi Penggajian Crew Kapal dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja di PT. Arjuna Samudera Indonesia

ACINTYA RATU AULIYA, “Evaluasi Transparansi Penggajian Crew Kapal dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja di PT. Arjuna Samudera Indonesia”, Politeknik Pelayaran Surabaya. Dibimbing oleh Ibu Dr. Elly Kusumawati, S.H., M.H. selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu Capt. Upik Widyaningsih, M.Pd, M.Mar. selaku Dosen Pembimbing II.
Transparansi penggajian merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya di industri pelayaran yang menuntut profesionalitas dan loyalitas tinggi dari crew kapal. Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi tingkat transparansi penggajian crew kapal di PT. Arjuna Samudera Indonesia, menilai kepuasan kerja crew kapal, serta menganalisis pengaruh transparansi penggajian terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada 30 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reabilitas, regresi linier sederhana, dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan transparansi penggajian berada pada kategori sangat baik (84%), sedangkan kepuasan kerja berada pada kategori tinggi (82%). Analisis regresi menghasilkan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,615 dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,379, yang berarti transparansi penggajian berkontribusi sebesar 37,9% terhadap kepuasan kerja. Uji T menunjukkan thitung (4,132) > ttabel (2,048) dengan nilai signifikansi < 0,001, sehingga dapat disimpulkan bahwa transparansi penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja crew kapal. Dengan demikian, keterbukaan informasi penggajian terbukti menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan perusahaan pelayaran.
Kata kunci: Transparansi Penggajian, Kepuasan Kerja, Crew Kapal