Upaya Pencegahan Gratifikasi dalam Sistem Perekrutan Crew Kapal oleh Departemen Pengawakan di PT. Arjuna Samudera Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah sekaligus memperkuat efektivitas langkah-langkah pencegahan gratifikasi dalam sistem perekrutan awak kapal yang dijalankan oleh Departemen Pengawakan. Perusahaan pelayaran memiliki peranan yang sangat penting dalam mendukung transportasi laut, baik untuk pengangkutan penumpang maupun distribusi barang. Dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat di tingkat global, perusahaan pelayaran dituntut memiliki awak kapal yang berkualitas, kompeten, serta memiliki kinerja yang baik. Namun demikian, dalam praktiknya masih terdapat kecenderungan sebagian calon awak kapal yang berupaya memanfaatkan gratifikasi sebagai cara untuk memperoleh kelulusan dalam proses seleksi. Apabila tidak dikendalikan, praktik tersebut berpotensi berkembang menjadi kebiasaan yang merugikan dan bahkan mengarah pada tindakan korupsi di sektor pelayaran. Oleh karena itu, keberadaan regulasi serta penerapan sistem yang kuat menjadi langkah penting untuk mencegah terjadinya penyimpangan dalam proses perekrutan. Penelitian ini berupaya mengidentifikasi tahapan-tahapan yang umumnya dilakukan dalam proses perekrutan awak kapal oleh Departemen Pengawakan, termasuk peran serta tanggung jawab masing masing pihak yang terlibat. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengevaluasi serta menyempurnakan metode dan prosedur seleksi agar mampu memastikan bahwa awak kapal yang diterima benar-benar memenuhi standar kompetensi yang dibutuhkan, baik dari segi operasional maupun keselamatan pelayaran.
Kata Kunci: Gratifikasi, Rekrutmen Crew , Manajemen SDM, Efektivitas SDM